撤销支付宝举报后，对方账号是否受罚需视情况而定。依据《支付宝服务协议》，若投诉未撤销，账户将暂无法恢复。若投诉不实或存在误判，未及时撤销可能导致对方账户被错误限权，影响其正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可以改回跟父亲姓，但需符合法定条件和程序。根据《户口登记条例》，变更姓名需向户口登记机关申请。若变更理由不充分或不合理，可能不被批准。若多次申请或引发家庭矛盾，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫.

公司调岗降薪且停缴社保，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等规定，公司行为若违法，员工有权申请仲裁维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴影响福利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

车付了首付可以退款，但定金不退且可能需赔偿违约金。根据《合同法》，违约需承担相应责任，若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

失信人员可以继续缴纳车险。分析：从法律角度看，失信被执行人的财产权利虽受到一定限制，但缴纳车辆保险并不在此限制范围内。车险是保障车辆及第三方安全的重要措施，法律并未禁止失信人员为车辆购买或续保。提醒：若.

对方全责无保险，您可先向自己的保险公司索赔。依据《保险法》，保险公司应先行赔付您的车辆维修费，再向肇事方追偿。不及时处理可能导致您承担全部损失，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

从事井下工作8年，55岁可能符合提前退休条件。分析：根据我国相关法律规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以办理提前退休。您已从.

土地确权后老土地证有名字，可向行政村反映并协调处理。依据《土地管理法》等，行政部门发现登记错误需更正，并通知持证人换或注销证书，逾期将废止原证，不及时处理将影响土地权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

送养孩子需满足法定条件并办理相应手续。依据《中华人民共和国民法典》，送养需生父母双方共同决定，或一方不明查找不到时可单方送养，并签订收养协议。送养孩子必须严格遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据.

公司无权单方面更改工作时间，需员工同意。依据《劳动法》，拒绝不合理工作时间调整是合法权利，公司若强制，可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理，员工权益将受损，工作生活平衡被破坏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

工商查到过期食品，罚款按货值计算，最高两倍。依据《食品安全法》，不及时处理可能导致罚款及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 查到过期食品需处理。操.

共享单车停店门口可先与停放者沟通协商，无果可寻求城管等部门帮助。**分析说明**：从法律角度来看，共享单车应当有序停放在指定地点，不得妨碍其他车辆和行人通行。如果共享单车停放在店门口，影响了店铺的正常经营或通.

退休后公司应支付补偿，具体数额依工作年限定。根据《劳动合同法》，公司应支付工作年限每满一年为一个月工资的补偿。若不及时支付，将损害劳动者合法权益，可能影响退休生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

需办理学籍更正手续，确保学籍与实际年级相符。分析：学籍信息与学生实际就读年级不符，可能因管理疏漏或误操作导致。从法律角度看，学籍是教育管理的重要依据，必须准确无误。若学籍信息错误，可能影响学生升学、考试.

您需承担70%赔偿责任。依据《道路交通安全法》，责任确定后，您应赔偿对方损失的70%，包括医疗费等。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外利息、费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

对方全责时，你应与对方保险公司沟通赔偿事宜。根据《道路交通安全法》，保险公司应在限额内赔偿，不足部分由肇事者承担。不及时处理可能导致赔偿延误，影响你的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

十五岁孩子无出生证明可申请改名，但流程复杂。分析：根据我国法律规定，未成年人改名需由监护人向户籍登记机关提出申请。无出生证明会增加改名的难度，因为出生证明是确认身份的重要文件。监护人需通过其他途径证明孩.

另一子有权迁出户口，但需符合当地户籍管理规定。分析：根据户籍管理制度，户口迁移通常基于个人意愿并需符合迁入地的接收条件。在户主两子中，即便一个户口已迁走，另一子作为独立个体，仍享有根据自身情况和需要迁移.

单亲家庭孩子能否享受低保，需视家庭经济状况。从法律角度看，低保政策旨在保障生活困难的家庭成员基本生活。单亲家庭孩子若家庭经济困难，符合低保条件，即可享受。若家庭收入超过低保标准，则不能享受。若孩子生活极.

工伤期间公司不应暂停底薪发放。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资需按原标准发放，仅发底薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活和治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.