工厂搬迁员工不去有赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁导致劳动地点重大变更，员工可解除合同并要求补偿。补偿金按工作年限计算，满一年一个月工资，不满一年部分情形按半年计算。若搬迁对员工影响小，则公司可不补偿。但劳动地点变更属重大变更，协商不一致时，员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应对方式：1. 若搬迁影响小，与单位协商继续履行合同，可不要求补偿。2. 搬迁导致工作地点重大变更，应与单位协商，达成一致则继续履行，否则可解除合同并索赔。3. 索赔时，根据《劳动合同法》，按工作年限要求补偿金，满一年一个月工资，不满一年部分情形按相应比例计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁常见处理方式是协商继续合同或解除劳动关系。若选择解除合同，单位需按《劳动合同法》支付补偿金，依据工作年限计算。对于近距离搬迁且影响小的，双方可协商不补偿。若搬迁导致工作地点重大变化，应协商一致，否则员工可解除合同并要求经济补偿。处理方式选择应基于搬迁影响及员工个人情况，合理合法地维护双方权益。
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