未满十八岁可以被公司录用。依据《劳动法》，年满十六周岁未满十八周岁的为未成年工，可录用但需实行特殊劳动保护。未及时保护未成年工权益，可能面临法律处罚及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工录用需遵循特殊规定。处理方式包括：确保工作环境安全、限制工作时间和强度、提供必要培训。根据未成年工的具体情况和岗位需求，选择合适保护措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工可录用。操作如下：1. 确认年龄已满十六周岁；2. 安排适合未成年工的岗位，避免危险或重体力劳动；3. 提供必要的安全培训和防护措施；4. 严格遵守工作时间和强度规定，确保合法权益。
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