提交辞职书不让走怎么办

提交辞职书后公司不让走，员工可依法在通知期满后自行离职。以下分不同情况详细说明：1. 若处于试用期：根据规定，只需提前3日通知用人单位，通知期满即可离职，无需公司批准。比如你在试用期内提交辞职书，3天后不管公司是否同意，你都有权离开。2. 若已过试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动关系解除，公司无权阻拦。例如你是非试用期员工，书面提交辞职书满30天，即使公司不安排交接，你也可以离职。3. 若用人单位存在违法行为：如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。就像公司长期拖欠你的工资，你提交辞职书后可马上离职。
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针对提交辞职书不让走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有明确规定可作为法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在你提交辞职书的情况中，若你处于试用期，提前三日书面通知后即可解除劳动合同，公司无权不让走；若你是非试用期员工，提前三十日书面通知后，三十日期满劳动合同即解除，这是你的法定权利，公司以各种理由不让走是违反该法律规定的。所以，只要你按法定时间和形式提交了辞职书，到期后就有权离职，公司的阻拦行为没有法律依据。
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面对提交辞职书不让走的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 保留书面辞职证据：提交辞职书时，尽量通过邮寄（如EMS）并注明“辞职通知书”，保留好邮寄回执；或通过公司内部系统提交并截图保存，确保能证明你已按规定时间和形式提交辞职书。2. 与公司友好沟通：主动与人力资源部门或直属领导沟通，说明你已按法律规定提交辞职，告知其到期后你将离职，并协商工作交接事宜，争取和平解决。3. 明确告知法律后果：若公司仍强硬阻拦，你可以向公司阐明《劳动合同法》第三十七条的规定，告知其到期不让走属于违法行为，你有权依法离职，若因此产生纠纷你将通过法律途径解决。4. 到期后做好工作交接：即使公司不让走，在通知期届满后，你仍应按双方约定或公司要求办理工作交接，留存交接记录，避免因未交接而被公司追责。选择解决方案时，应优先考虑和平协商，尽量减少纠纷对自身的影响，若协商无果则需果断运用法律手段。如果你在操作过程中遇到具体问题，建议进一步向律师咨询，获取更专业的指导。
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提交辞职书后公司不让走，可能会给你带来以下法律风险，需提前了解并防范：1. 工资被扣发风险。如果公司以你未按其要求完成交接或擅自离职为由扣发你的工资，你将面临经济损失。例如你在通知期满后离职，公司却以你未配合其额外安排的工作为由，拒绝发放你最后一个月的工资。2. 离职证明无法取得风险。公司可能会因不满你离职而拒绝出具解除劳动合同的证明，这会影响你入职新单位。比如新公司要求你提供原公司的离职证明，而原公司故意拖延或拒绝开具，导致你无法顺利入职新公司。