无法胜任工作可培训或调岗,避免直接解雇。依据《劳动合同法》,不能胜任需先培训或调岗,仍不胜任方可解雇。不及时处理可能导致违法解雇,面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无法胜任工作常处理方式为培训、调岗或解雇。选择时应优先考虑培训与调岗,确保合法合规;仍不胜任时,方可考虑依法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫无法胜任应培训调岗。1. 培训:针对不足制定计划,提升技能,确保胜任。2. 调岗:根据能力匹配新岗位,给予适应机会。3. 解雇:仅当培训调岗后仍不胜任,依法进行解雇处理。
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