员工生病无法上班，企业应支付医疗期工资，解雇需付补偿金。依据《劳动合同法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%；医疗期后不能从事原工作解雇需付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法上班，处理方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时，应考虑员工病情、医疗期及是否能胜任原工作。若员工能恢复并胜任，则继续支付工资；若不能，则依法解雇并支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病无法上班需处理。具体操作：1. 确认员工医疗期，依约支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后评估员工能否胜任原工作；3. 能胜任则继续履行劳动合同；4. 不能胜任则提前三十日通知或支付代通知金解雇，并支付经济补偿金。
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