学校因招生不够指标扣减老师工资是否违法？

学校因招生不够指标扣减老师工资违法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学校招生指标与老师工资无直接关联，扣减工资需有合法依据，如劳动合同约定或法律法规授权。若无此依据，则扣减行为违法。提醒：若老师工资被无故扣减，且学校未给出合理解释或补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，老师面对此类问题可采取以下方式处理：一是与学校沟通，要求学校给出扣减工资的合法依据；二是向教育主管部门投诉，请求其介入调查并纠正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与学校沟通解决，若无果则向教育主管部门投诉，必要时可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与学校沟通时，应明确表达自身立场，要求学校提供扣减工资的法律依据或合同条款，并保留沟通记录。2.向教育主管部门投诉时，需准备详细材料，包括扣减工资的通知、与学校沟通的记录等，说明学校行为的不合法性。3.提起劳动仲裁或诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、扣减通知等证据材料，明确列出学校违法行为的事实、理由及法律依据，请求仲裁委或法院维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。