公司降薪需重新签劳动合同。依据《劳动合同法》，合同内容变更需双方协商一致，并采用书面形式，否则无法律效力。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪常见处理方式是重新签订劳动合同。选择时，应确保双方协商一致，并明确降薪后的具体条款，采用书面形式签订，以保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪要重签合同。操作如下：1. 双方协商降薪事宜，达成一致；2. 书面修改原合同或签订新合同，明确降薪后薪资标准；3. 新合同由公司和员工各执一份，确保权益。
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