幼师实习在公办幼儿园是否有工资

幼师实习在公办幼儿园一般无工资，具体看实习协议。从法律角度看，实习生与幼儿园之间通常不构成劳动关系，而是实习关系，因此不享受劳动法规定的工资待遇。但双方可签订实习协议，约定实习补贴或相关待遇。若实习期间被要求从事与正式员工相同的工作却无相应报酬，可能涉及权益受损。问题严重现象：若实习期间无补贴且被过度剥削劳动，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，幼师实习在公办幼儿园无工资问题的处理具体操作如下：1. **签订实习协议**：明确实习期限、工作内容、实习补贴（如有）、双方权利义务等，确保自身权益不受侵害。2. **与园方沟通**：若实习协议中未明确补贴或补贴标准不合理，可与园方人力资源部门沟通，表达自身诉求，争取合理待遇。3. **寻求学校支持**：若园方不予理会，可联系所在学校，请求学校协助与园方沟通，维护实习生权益。4. **法律途径**：若以上方式均无效，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求园方履行实习协议或赔偿损失。在此过程中，应保留好相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
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从法律角度，幼师实习在公办幼儿园无工资的处理方式主要有：1. 签订实习协议，明确实习补贴、工作内容等。2. 与园方沟通，了解实习待遇的具体情况。3. 若权益受损，可咨询学校或相关部门，必要时诉诸法律。选择处理方式时，应优先考虑与园方沟通，明确实习待遇；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。