工作一年半被辞退补偿多少钱

工作一年半被辞退的补偿金额需根据辞退原因确定。以下分不同情况详细说明：1. 若属于合法辞退（如员工严重违反规章制度、双方协商一致解除等），根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。工作一年半，经济补偿为1.5个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。2. 若属于违法辞退（如无合法理由解除且未协商一致），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1.5个月工资×2=3个月工资。
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关于工作一年半被辞退的补偿，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为其提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在与劳动者协商一致解除劳动合同、依照第四十条规定解除劳动合同（如劳动者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等）、依照第四十一条第一款规定进行经济性裁员等情形下，应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。工作一年半，处于六个月以上不满两年区间，合法辞退时经济补偿为1.5个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，依据第八十七条，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。因此，工作一年半被辞退，合法辞退补偿1.5个月工资，违法辞退补偿3个月工资。
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工作一年半被辞退后，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：1. 核实辞退原因：首先明确用人单位辞退的具体理由，判断属于合法辞退还是违法辞退，这是确定补偿金额的基础。合法辞退如员工严重违反规章制度，违法辞退如无理由解雇。2. 收集关键证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知或相关沟通记录等，这些证据能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实，为后续维权提供支持。3. 计算应得补偿：若为合法辞退，按1.5个月工资计算经济补偿；若为违法辞退，按3个月工资计算赔偿金（月工资以解除劳动合同前十二个月平均工资为准，且不高于当地社平工资三倍）。4. 与单位协商沟通：携带证据与用人单位就补偿金额进行协商，明确自身诉求和法律依据，争取达成一致协议。选择解决方案时，重点考虑证据充分性、单位态度及维权成本。若协商无果，建议进一步向专业律师咨询，制定针对性维权策略。
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工作一年半被辞退可能面临以下法律风险，需引起重视：1. 证据链风险：若缺乏劳动合同、辞退通知等直接证据，可能无法有效证明辞退事实及劳动关系存续期间。例如，员工仅能提供工作证但无工资流水，用人单位否认劳动关系，将导致无法主张补偿。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道被辞退及权利受损之日起算。比如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。