公司通知不续签后又提出续签,需看具体情况。根据《劳动合同法》,用人单位提出不续签应支付经济补偿金,若之后反悔续签,可能涉及违约责任及经济补偿金的处理。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司反悔续签需处理。操作如下:1.立即与员工沟通,明确续签意向及条件;2.协商经济补偿金支付事宜,确保合法合规;3.如员工不同意续签,尊重其选择并支付应得补偿;4.若协商无果,准备法律材料,应对可能的劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签后又续签,常见处理方式为协商或诉讼。双方可先协商解决,明确续签条件及经济补偿金;协商不成,员工可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维权。选择处理方式需考虑效率、成本及双方关系。
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