未签劳务合同被拖欠工资，可通过仲裁、投诉等手段追回。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同拖欠工资属劳动争议，可先申请仲裁确认劳动关系，再协商或投诉、申请支付令讨薪。若不及时处理，可能导致讨薪难度增加，甚至超过仲裁、诉讼时效，丧失法律追索权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳务合同被欠薪的常见方式有：协商、投诉、申请支付令、起诉等。一般先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请调解，仍不解决可申请支付令或直接起诉，根据具体情况选择最适合的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同追讨工资，分情况处理。1.若能确定劳动关系，直接协商或投诉、申请支付令讨薪；2.若劳动关系不明确，需先申请仲裁确认，再采取下一步行动；3.若遇用人单位逃避或拒绝支付，考虑起诉至法院，通过法律途径维权。
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