试用期未签合同被辞退，公司或需支付赔偿。根据《劳动合同法》，试用期超一月未签合同且劳动者无过错，公司应支付两倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需分情况处理。1.试用期超一月未签合同且无过错，向公司提出两倍经济补偿金要求，并保留证据以备仲裁或诉讼。2.试用期未超一月或被证明不符合条件，接受无补偿事实，但可要求公司出具书面辞退证明。3.无论何种情况，都应咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样，需视情况而定。若试用期超一月且无过错，可要求公司支付两倍经济补偿金；若试用期未超一月或被证明不符合条件，则无补偿。选择处理方式时，需根据自身情况和法律规定来决定。
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