提前一个月申请离职不批，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同，用人单位应批准。若不批，可能影响劳动者新工作入职及权益，造成经济损失和心理压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不批可这样处理：1. 与用人单位再次沟通，明确离职意愿及法律依据；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动局投诉，并提交相关证据；4. 如需，可提起劳动仲裁，按程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对离职不批，常见处理方式为投诉或仲裁。若与用人单位沟通无果，可选择向当地劳动局投诉，或提起劳动仲裁。选择时，需考虑证据充分性及自身诉求，以决定最合适途径。
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