在报警并经过调解后，若公司仍未履行支付工资的职责，你们确实可以依据相关法律规定对公司采取进一步行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。因此，你们可以向劳动行政部门投诉，要求其对公司进行处罚并督促支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保讨薪行动的有效性，你们应准备以下材料：劳动合同、工资条或工资发放记录、工作证明、加班记录（如有）、调解记录或调解书等。这些材料能证明劳动关系、工资标准及欠薪事实，有助于劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会或法院更好地了解案情，作出公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，你们还可以采取以下法律途径强制公司支付工资：一是与公司协商，寻求和解；二是向调解组织再次申请调解；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是如果满足条件，可以直接向人民法院请求支付令；五是如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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