工厂因一天半缺勤算你自动离职，可能违反劳动法。根据《劳动法》等规定，自动离职需满足特定条件，如无故旷工达一定期限。一天半缺勤通常不构成自动离职的充分理由，若工厂以此为由解除劳动合同，可能面临法律风险，如支付经济补偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，你可先与工厂沟通协商，要求合理解释或更正。若沟通无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。选择时，需考虑证据收集情况、仲裁或诉讼成本及时间等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂此举或违法。应对方式：1.与工厂HR沟通，说明缺勤原因，要求撤销自动离职决定；2.收集证据，如劳动合同、考勤记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护合法权益。
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