劳务工不办离职手续直接走人

劳务工不办离职手续直接走人，用人单位确实有权追究其法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应履行相应的手续，否则需承担一系列后果，包括但不限于承担用人单位招收录用所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。这些规定在《劳动合同法》第九十条中有明确说明，确保了用人单位的合法权益不受侵害。
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劳务工不办离职手续直接走人，用人单位处理方式如下：首先，应评估因此产生的各项损失，包括招录费用、培训费用等；其次，根据劳动合同中的约定，确定劳动者应承担的赔偿责任；最后，通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，要求劳动者赔偿损失。若劳动者已离职且难以联系，用人单位可考虑公告送达等方式维护自身权益。
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从法律角度看，劳务工不办离职手续直接走人，将影响其个人再次就业及社保转移等事宜。因缺乏解除劳动合同证明，可能导致新雇主对其工作经历产生疑虑，影响录用决策。同时，未办理社保转移，可能影响个人社保权益的连续性和完整性。因此，建议劳务工在离职时务必办理好相关手续，以避免不必要的法律风险和损失。