同工同酬的概念

同工同酬即相同工作应获相同报酬，不分性别等差异。《劳动合同法》规定，用人单位需确保同工同酬，否则可能面临法律纠纷及赔偿。不及时处理同工不同酬问题，会损害员工权益，影响企业声誉。
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同工同酬问题需重视。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确同工同酬要求；2. 收集证据，如工资单、工作记录等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，提起诉讼。各步骤需依法进行，确保权益得到保障。
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处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。