下岗断交6年怎么补

下岗断交6年,可申请劳动仲裁补偿。依据《劳动合同法》等,断交社保属违法行为,劳动者有权要求补偿,否则可能影响退休待遇及医疗保障。
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下岗断交6年,常见处理方式为劳动仲裁或协商。劳动仲裁需先认定工伤及鉴定劳动能力;协商则可与原单位沟通补偿事宜,根据具体情况选择最合适方式。
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下岗断交6年可补救。具体操作:1. 准备劳动仲裁材料,包括工作证明、社保缴纳记录等;2. 向劳动仲裁委提出申请,要求支付待遇及赔偿;3. 或与原单位协商,达成补偿协议,确保权益得到保障。
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