事业单位试用期内因病能否被单位辞退？

事业单位试用期内因病一般不能被辞退。根据《劳动合同法》等规定，员工患病期间若非严重失职等情形，被辞退属违法。违法辞退需支付双倍赔偿金，严重影响员工权益及单位声誉。
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事业单位试用期内因病处理应谨慎，常见方式为协商或医疗期处理。若员工病情严重，建议协商调整岗位或医疗期；若病情轻微，可协商病假及返岗计划。选择时需考虑员工健康与单位运营平衡。
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因病不能辞退。具体操作：1.核实病情，确认是否影响工作；2.如病情严重，与员工协商调整岗位或医疗期；3.病情轻微，给予适当病假，制定返岗计划；4.若需辞退，确保符合法定情形，避免违法。