提前离职扣一个月工资怎么办

提前离职扣工资需视合同约定。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。若合同无依据，扣工资违法，可能影响员工权益及企业信誉。
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提前离职扣工资，应这样处理：1. 查阅合同，明确是否有提前离职扣工资条款。2. 与雇主协商，表达诉求，争取理解。3. 若协商无果，向劳动部门申请调解。4. 调解不成，提起劳动仲裁，维护权益。5. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
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提前离职扣工资问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与雇主协商，无果后可申请劳动调解，仍不满意可提起劳动仲裁或诉讼。