公司拖欠工资搬东西

您考虑通过搬走公司物品来抵工资的方式并不可取。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，但应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或起诉。擅自搬走公司物品可能构成侵权或盗窃，需承担法律责任。因此，建议您按法律程序维权，避免不必要的法律风险。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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从法律角度，起诉公司拖欠工资需准备以下材料：1、劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2、工资条或银行流水，证明工资标准及拖欠情况；3、劳动仲裁裁决书（如有），证明已经过仲裁程序；4、起诉状，详细陈述诉讼请求及事实与理由。确保材料真实完整，有助于法院快速受理并作出公正判决。
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除了起诉，您还可以选择以下途径快速解决公司拖欠工资问题：1、与公司直接协商，寻求和解；2、向劳动纠纷调解委员会申请调解，通过第三方协助达成调解协议；3、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。这些途径相对起诉更为迅速，可根据实际情况选择。