在试用期内离职，工资是保底的吗？

试用期内离职，工资应保底支付。试用期内离职，不影响劳动者要求支付工资的权利，依据《劳动法》等相关规定，用人单位应支付实际劳动对应的工资，不得克扣。若不及时支付，可能面临法律纠纷及罚款。
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试用期内离职，常见处理方式是协商或申请仲裁。可先与用人单位协商要求支付保底工资，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保权益得到保障。
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试用期内离职工资处理：1.如双方无争议，可直接协商支付保底工资。2.若有争议，应收集工作证据，向劳动仲裁委提出仲裁申请。3.仲裁不服可进一步提起诉讼，确保工资权益得到法律支持。