如何应对公司调岗降薪且停止缴纳社保的情况？

公司调岗降薪且停缴社保，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等规定，公司行为若违法，员工有权申请仲裁维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、社保断缴影响福利等。
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应对公司调岗降薪停缴社保，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与公司协商，协商不成再寻求调解，若仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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公司调岗降薪停社保，应这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.协商无果，向劳动调解组织申请调解，争取双方和解。3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。4.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。