解雇后未收到工资，是否可以留在宿舍？

不可以留在宿舍，需依法维权。从法律角度看，解雇后未收到工资，员工应通过法律途径追讨，如申请劳动仲裁或提起诉讼。留在宿舍可能构成非法侵占，不仅无助于解决问题，还可能面临法律责任。若公司采取断水断电等措施，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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法律角度的常见处理方式包括：1.与公司协商，要求支付欠薪并搬离宿舍；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决欠薪纠纷。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况，优先尝试协商，协商无果则考虑投诉或仲裁。
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从法律角度，针对不同情况的具体操作如下：1.协商阶段：收集工作合同、工资条等证据，与公司人力资源部门或负责人面对面沟通，明确欠薪金额及支付期限，同时要求安排搬离宿舍事宜。2.投诉阶段：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明欠薪情况，并配合劳动监察部门的调查工作。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上所有相关证据，参与仲裁庭审，依据事实和法律规定进行陈述和辩论，等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持员工诉求，公司仍不履行，可申请法院强制执行。