如果你离职后公司声称你工作失误并意图单方面解除劳动合同，但公司无法提供明确的、事先公示且被员工了解的规章制度来证明你的失误符合解除条件，那么根据《劳动法》的相关规定，公司的行为将构成单方面违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金。因此，公司规章制度的明确性和公示性是判断其能否合法解除劳动合同的关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先核实公司指控的工作失误是否属实，以及该失误是否构成严重违反规章制度或严重失职并造成重大损害。若指控不实或不符合解除条件，你可向公司提供证据反驳，并要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响等。若公司坚持单方面解除劳动合同，你可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你的工作失误确实对公司造成了损害，但损害程度不大，公司不能直接单方面解除劳动合同。公司可以根据内部管理制度对你进行相应的处罚，如警告、罚款或调岗等。同时，公司应当与你进行沟通，了解失误原因，并采取措施防止类似失误再次发生。若公司处理不当或你对此有异议，可通过法律途径维护自身权益。
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