不合法，事业单位不应扣员工工资。依据《劳动法》，扣工资需有法定事由，否则违法。分析说明：根据《劳动法》相关规定，事业单位无故克扣员工工资是违法的，必须按时足额支付。若不支付，除需补发工资外，还需支付额外经济补偿金，面临法律制裁。严重后果：长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可先尝试与单位和平协商，表达诉求并寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、举报、仲裁、诉讼。建议先与单位沟通协商；无果则向劳动行政部门举报；仍不解决可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。
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