我在某某上班老板没有跟我签合同现在我想离职了老板说要扣工资合法吗?

如果用人单位未与你签订劳动合同，且在你离职时无故扣发工资，属于违法行为。具体情形如下：

1. 若你与古茗存在事实劳动关系（如发放工资、提供工牌、考勤记录等），即使未签书面合同，劳动关系依然成立，公司无权随意扣工资。
2. 若公司以你未提前通知离职为由扣工资，只有在你造成实际损失的情况下才可依法扣除部分工资，且需提供合理依据。
3. 若你已提出离职，公司仍应依法结算工资，不得以未签合同为由拒付工资或拖延支付。
4. 若公司在你入职一个月后仍未签订书面劳动合同，你还有权要求支付双倍工资差额，最长可达11个月。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位需支付双倍工资。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条规定，劳动者有权通过仲裁或投诉方式追讨被拖欠或扣发的工资。结合你在古茗的情况，若存在工资支付记录、工牌、考勤等证据，即可证明劳动关系，用人单位无权拒付工资。即使你提出离职，公司仍需依法结算工资，不得以未签合同或离职为由非法扣薪。因此，你可依法主张工资权益并要求赔偿。
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1. 收集并保留证据：包括工资支付记录、工作证、工服、考勤记录、与老板的聊天记录等，用于证明你与古茗之间存在劳动关系。

2. 尝试协商解决：与老板沟通，明确表达你依法应得工资的权利，争取在不诉诸法律的情况下解决问题，节省时间和精力。

3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理用人单位拖欠工资的行为。

4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被扣工资及未签合同的双倍工资赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本及时效问题，建议尽早咨询专业律师以制定最优策略。如需进一步法律帮助，欢迎联系我进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若你迟迟未主张权利，可能错过维权时机。例如，你在离职后半年才发现被扣工资，若再拖延半年才申请仲裁，可能已被法院认定为超过时效。

2. 经济损失风险：若你无法提供充分证据证明劳动关系，可能导致无法追回被扣工资及双倍工资赔偿。例如，若你只有口头约定，没有工资流水或考勤记录，可能无法获得法院支持。