根据《劳动法》，员工入职体检费应该由谁承担？

员工入职体检费承担者需分情况。依据《劳动法》，若用人单位要求已入职员工体检，费用应由用人单位承担；若未特定要求，则按公司规章处理。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和企业形象。
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体检费承担分情况。用人单位要求入职后体检，费用单位承担；仅要求报告，按规章处理。具体操作：1.入职后体检，费用直接由单位报销；2.仅需报告，查阅公司规章，无规定则按惯例处理。
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入职体检费处理方式需视情况而定。若用人单位已通知入职并要求体检，费用由单位承担；若仅要求提供体检报告，则按公司规章制度或一贯原则处理。选择处理方式时，应参考公司规章制度及实际情况。