羊癫疯可以辞退吗

羊癫疯员工不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位不得因疾病直接辞退员工,医疗期内辞退需支付双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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羊癫疯员工处理需谨慎,常见方式为医疗期内保留职位,医疗期后协商处理。选择时应考虑员工健康状况、法律规定及公司实际情况。
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羊癫疯不可辞退。操作如下:1. 确认员工医疗期,期间不得辞退;2. 医疗期后评估员工工作能力,如能胜任则继续留用;3. 如不能胜任,协商调岗或解除劳动关系,并支付经济补偿。
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