企业内有人冒用他人身份上班，应该如何应对？

企业应对冒用身份行为需果断。冒用他人身份上班违法，严重者会犯罪，用人单位可解除合同并要求赔偿。《劳动合同法》与《身份证法》均有相关规定。
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法律角度应对方式多样。可报警处理，让冒用者承担法律责任；也可内部调查，依据公司规定处理，如解除劳动合同等。选择方式需视具体情况与严重程度而定。
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冒用身份上班如何应对：1.立即核实情况，确认冒用事实后报警，让警方介入调查处理。2.若属公司内部员工，依据公司规章制度进行内部调查，视情节轻重给予处罚或解雇。3.评估公司损失，要求冒用者赔偿；若构成犯罪，协助警方追究其刑事责任。