发现工作失误怎么办

发现工作失误，应及时汇报并采取措施纠正。根据《劳动合同法》，若失误严重违反规章或造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。不及时处理可能导致事态恶化，面临法律责任或失业风险。
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发现工作失误，常见处理方式是及时上报、主动承担责任并寻求解决方案。选择处理方式时，应评估失误的严重性，轻微失误可内部解决；严重失误则需立即上报，并与单位协商补救措施，以避免更大损失。
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发现失误，立即行动。1. 轻微失误：立即更正，向直接上级报告，确保不再发生。2. 严重失误：第一时间上报管理层，详细说明情况，提出补救方案，并配合调查。3. 造成损害：除上述步骤外，还需主动承担相应责任，与单位协商赔偿事宜，以减轻法律后果。