n+1的补偿计算中，是否应计入当月工资？
玉环市刑事辩护律师
2025-06-12
n+1补偿应计入当月工资。依据《劳动合同法》，n+1补偿中的“1”按离职前上月工资计，属于解除劳动合同的额外补偿，应计入。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫n+1补偿需计入。操作如下：1.计算n时，采用平均工资；2.计算+1时，用上月工资标准；3.确保总额准确，及时支付，避免法律纠纷。不同情况下，如离职时间、工资构成有变，需相应调整计算方式。
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