职工退休按档案还是身份证办

职工退休一般按身份证办理，但档案也有参考价值。分析：从法律角度看，身份证是公民身份和年龄的法定证明文件，具有最高的法律效力。在办理退休手续时，通常以身份证上记载的出生日期为准来确定退休年龄。然而，档案作为职工个人历史记录的载体，也可能包含与退休相关的关键信息，如入职时间、工作经历等，这些信息在特定情况下可能影响退休待遇的计算。因此，虽然身份证是确定退休年龄的主要依据，但档案同样具有重要的参考价值。提醒：若身份证与档案记载的出生日期不一致，且这种不一致性对退休待遇产生了实质性影响，那么问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理职工退休问题常见的方式有两种：一是依据身份证记载的年龄办理退休手续；二是当身份证与档案记载不一致时，通过调查核实来确定真实的退休年龄。选择方式时，应首先确认身份证与档案的一致性。若一致，则直接按身份证办理退休手续；若不一致，则需通过查阅相关档案、咨询专业人士或申请行政机关进行核实等方式，来确定真实的退休年龄。
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具体操作：1. 当身份证与档案记载一致时，职工可直接携带身份证、退休申请表等材料到所在单位或社保部门办理退休手续。2. 当身份证与档案记载不一致时，职工应先向所在单位或社保部门提出异议，并提供相关证明材料。单位或社保部门将进行调查核实，必要时可申请行政机关协助。3. 若调查核实后确认身份证记载的年龄有误，职工可向公安机关申请更正身份证信息，并据此重新办理退休手续。若确认档案记载的年龄有误，单位或社保部门将依据核实后的真实年龄为职工办理退休手续。4. 在整个过程中，职工应保留好所有相关证明材料，以备不时之需。同时，也可考虑咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。