如何确定劳务关系

首先，确定劳务关系需综合考虑多种因素。具体可依据支付工资凭证、社保缴纳记录等来判断。法律依据包括《劳动合同法》等相关法律，不及时明确劳务关系，可能导致权益受损，如工资拖欠时难以维权。
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确认劳务关系需具体分析。操作方式如下：1. 首要查看有无工资支付凭证；2. 核查社保缴纳记录；3. 检查工作证等身份证明；4. 查阅招工登记表等入职文件；5. 核实考勤记录；6. 考虑劳动者同事的证言。
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处理劳务关系确认问题，常见方式有查看工资支付记录、社保缴纳证明及工作证件等。法律依据明确，选择方式应基于实际证据情况，如缺乏直接证据，可考虑收集间接证据，如考勤记录或其他劳动者证言。