老板克扣工资法律怎么处理

老板克扣工资，劳动者有权依法维权。依据《劳动法》等规定，克扣工资属违法行为，严重影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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处理老板克扣工资，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商不成，可依次尝试调解、投诉；仍无法解决，则申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
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老板克扣工资，应对如下：1. 协商：首先与老板沟通，了解克扣原因，尝试达成和解。2. 调解：若协商无果，可向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 投诉：调解不成，向劳动监察大队投诉，由政府部门介入调查。4. 仲裁：投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。5. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。