二次入职遭遇裁员，如何确定赔偿金数额？

二次入职裁员赔偿金按工作年限算，每满一年付一月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿标准，不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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二次入职裁员赔偿处理：1.协商：与用人单位就赔偿金数额进行友好协商，达成一致后签订协议。2.调解：协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进和解。3.仲裁诉讼：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以判决确定赔偿金数额。
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二次入职裁员赔偿金处理，可协商、调解或仲裁诉讼。优先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起仲裁或诉讼。