没有签订劳动合同，给公司造成经济损失怎么办？

未签劳动合同给公司造成损失，需依法承担责任。依据《劳动合同法》等，若未签合同导致损失，公司可要求赔偿，严重者可能面临法律诉讼及高额赔偿。不及时处理，将影响公司正常运营及信誉。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。选择方式需根据具体情况及效率考虑。
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未签合同致损失，处理方式如下：1.协商：与公司直接沟通，寻求赔偿或解决方案。2.调解：向劳动调解委申请，由第三方介入调解。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委提起仲裁。4.诉讼：若仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。